吉安本地劳资咨询服务热线

劳资纠纷咨询你好，我是西安XX的一名员工，在其公司工作2年7个多月，工作期间公司未为我购买社保，但所有员工都被迫签了一份申请书，申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我，由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁，请求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书，判决书支持我的***个请求，驳回我的第二请求，理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片，想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内，请问贵网，我要上诉的话有多少胜算，照片能否作为证据？谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么，事实和理由能否成立，证据能否足以证明你的诉求。 南昌劳动保障咨询公司推荐；吉安本地劳资咨询服务热线

劳动争议处理的范围《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》***条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度**产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论或者对诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。以上就是律霸网小编整理的资料的全部内容，希望可以帮助大家更好的了解劳动仲裁方面的法律知识。如果对上述介绍还有其他疑问，欢迎来大唐人力进行法律咨询，也可以大唐人力热线电话进行咨询。 吉安本地劳资咨询服务热线企业劳资纠纷律师咨询服务；

劳动纠纷发生时,劳动者如何维护权益，看过劳动纠纷发生时,劳动者如何**在现实生活中，如果发生了劳动纠纷，劳动者可以提起相关的诉讼来解决相应的问题。提起劳动纠纷诉讼需要哪些条件?1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求;二是确认的请求;三是变更的请求。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。劳动纠纷案件应向哪个法院起诉?劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院受理。劳动合同履行地不明确的。

债务债权催收服务1.乙方提供详细欠款方资料和证据，经甲方审核符合催款要求即可发起催款服务。注：企业提供资料清单：欠款方基本信息，含名称、地址、联系人；欠款方所欠款项数额及证据：所欠款项对应合同、对账单等相关单据；2.催款方式：电话催款、催款函、律师函等非诉方式（不包括上门催款）。甲方通过合法的方式进行催款过程服务，不保证回款结果；如催款效果不佳，为避免欠款方转移财产，甲方反馈对应的情况或建议通过司法程序维护权益。3.电话催款无法接通时，乙方需提供其它有效联系方式。如2个月内乙方提供的联系方式仍无法联系，则本次催款工单结束。 江西在线咨询劳动法律；

拥有全国全的“劳动保障法律法规库”网站的“劳动保障法律法规库”，登录由全国人大通过立法的全部劳动保障法律，以及和各省(直辖市)人大出台的劳动保障法规，并作深度解读。同时及时报道有关文件的废止，反映国家和各省市的立法动向。拥有全国**多的劳动保障数据资料网站登录国家人保部和有关部委办，以及全国300多个大中城市人保部门出台的劳动规章、劳动标准、社保数据等资料，以供会员查询。拥有专业劳动法律师团队网站拥有一支深谙劳动保障法律的律师团队，如会员在工作中遇到疑难问题，可随时提出，提供准确的在线咨询服务。 宜春劳资咨询 有什么公司推荐？南昌资质劳资咨询值得推荐

江西劳资保障咨询服务；吉安本地劳资咨询服务热线

国家逐步聚焦劳动争议预防调解效能、劳动关系领域法治建设、劳动关系三方协调机制建设等工作，逐步推动劳动关系治理机制和方式方法创新，构建和谐劳动关系。当前，中小企业普遍存在法律意识不强，人力资源管理水平较低、风险认识不够等问题，劳资纠纷逐年上升，增加了企业的管理成本，也严重影响企业健康持续发展。“劳资无忧”旨在结合相关法律法规、企业经营管理、人力资源管理等专业知识，为企业老板、中层管理者、人力资源部门等提供劳动关系管理及相关问题处理方面的专业咨询服务，我们拥有劳动关系**、法律顾问、人力资源**等组成的专业顾问团队，行业经验均十年以上，专业为企业排忧，让企业劳资无忧，助力企业发展 吉安本地劳资咨询服务热线

江西大唐人力资源集团有限公司在同行业领域中，一直处在一个不断锐意进取，不断制造创新的市场高度，多年以来致力于发展富有创新价值理念的产品标准，在江西省等地区的商务服务中始终保持良好的商业口碑，成绩让我们喜悦，但不会让我们止步，残酷的市场磨炼了我们坚强不屈的意志，和谐温馨的工作环境，富有营养的公司土壤滋养着我们不断开拓创新，勇于进取的无限潜力，江西大唐人力资源供应携手大家一起走向共同辉煌的未来，回首过去，我们不会因为取得了一点点成绩而沾沾自喜，相反的是面对竞争越来越激烈的市场氛围，我们更要明确自己的不足，做好迎接新挑战的准备，要不畏困难，激流勇进，以一个更崭新的精神面貌迎接大家，共同走向辉煌回来！